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【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

1、基本工資:一旦被錄用,就將獲得具有競爭力的待遇。

2、年終獎金:員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。

3、績效加薪:根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵:將獲得實際的股票份額。與股權不同,股票獎勵能夠提供任意票價格的長期價值。 該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外,還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

 


 

【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。

1、體檢:公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

2、保險:醫療保險、工傷保險和生育保險。

3、文化生活:公司每年組織員工進行大量豐富多彩的文體活動。

 


 

【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假等多項休假計劃。

1、帶薪休假:員工工作滿一年開始,享有帶薪休假的福利待遇,且休假天數隨工作年限的增加而增長。

2、法定節假日:包括所有政府規定的帶薪中國節假日。

3、其他休假:婚假、產假、陪產假、喪假等。

 


 

【其他福利】

1、社會保險:為員工辦理各項社會保險關系,繳納社會保險費。

2、住房公積金:為員工辦理住房公積金等相關手續。

3、員工協助計劃:員工和員工直系親屬,在需要的時候,可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。

4、各類禮金或購物禮品券:在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品?;蛘咴詿蟮慕諶帳幣暈課實男問椒⒎鷗憊ひ歡ń鴝畹墓何錕ɑ蛘叱欣袢?。

5、各類補助:交通補貼、話費補貼、采暖補貼、高溫補助等。

 

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